Benefits.me Blog

Mitarbeitervorteilsplattform oder Sachbezug 2027: Warum ihr euch nicht entscheiden müsst

sina.scheld@benefits.me (Sina Scheld) — Mon, 21 Sep 2026 08:00:00 GMT

Bei der Planung eurer Benefits-Strategie begegnet euch früher oder später ein hartnäckiges Vorurteil: Mitarbeitervorteilsplattform oder Sachbezug – man müsse sich für eines von beiden entscheiden. Dieses Entweder-oder ist schlicht falsch. Während Sachbezüge steuerlich begünstigte, vom Arbeitgeber finanzierte Leistungen sind (z. B. die 50-Euro-Freigrenze nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG), bündeln Vorteilsplattformen rabattierte Angebote Dritter ohne geldwerten Vorteil. Beide Instrumente betreffen völlig unterschiedliche Budgets und ergänzen sich perfekt.

Vergiss „Culture Fit“: Warum du Menschen einstellen solltest, die eben NICHT zu euch passen

sina.scheld@benefits.me (Sina Scheld) — Mon, 07 Sep 2026 08:00:01 GMT

Jahrelang galt der Culture Fit im Recruiting als das ultimative Erfolgsrezept. Doch wann hat absolute Harmonie jemals zu echten Innovationen geführt? Wer immer nur nach Talenten sucht, die exakt so ticken wie das bestehende Team, riskiert Stillstand und blinde Flecken.

Migräne am Arbeitsplatz: Verstehen & richtig handeln

sina.scheld@benefits.me (Sina Scheld) — Mon, 24 Aug 2026 08:00:00 GMT

Migräne am Arbeitsplatz bedeutet für Betroffene weit mehr als ein starker Kopfschmerz: Es ist eine neurologische Erkrankung, die halbseitige, pochende Schmerzattacken von bis zu 72 Stunden Dauer auslösen kann – begleitet von Übelkeit, Licht- und Lärmempfindlichkeit. Allein in Deutschland sind rund 8 bis 10 Millionen Menschen betroffen, Frauen zwei- bis dreimal häufiger als Männer. Das verursacht nicht nur immenses Leid bei den Betroffenen, sondern führt auch in Unternehmen zu spürbaren Arbeitsausfällen und Effekteinbußen.

Job Hugging: Warum unzufriedene Mitarbeitende bleiben

sina.scheld@benefits.me (Sina Scheld) — Mon, 10 Aug 2026 08:00:00 GMT

Kurz erklärt: Job Hugging bezeichnet das Verhalten, im aktuellen Job zu bleiben, obwohl man unzufrieden ist oder kaum noch Entwicklungsmöglichkeiten sieht – aus Sicherheitsbedürfnis statt aus Überzeugung. Der Begriff wurde im August 2025 von der Beratung Korn Ferry geprägt, als Gegenstück zum "Job Hopping" der letzten Jahre. In Deutschland sank die Eigenkündigungsquote von 47 Prozent (2019) auf 38 Prozent (2024) – während laut Gallup Engagement Index Deutschland 2025 gleichzeitig nur 10 Prozent der Beschäftigten wirklich emotional an ihren Arbeitgeber gebunden sind.

Mitarbeitervorteilsplattformen im Mittelstand: Lohnt sich die Einführung?

sina.scheld@benefits.me (Sina Scheld) — Mon, 27 Jul 2026 08:00:00 GMT

Ja, eine Mitarbeitervorteilsplattform lohnt sich 2026 für die meisten mittelständischen Unternehmen: Sie bündelt Rabatte, Sachbezüge und weitere Benefits an einem Ort, ist je nach Anbieter für Unternehmen sogar komplett kostenfrei nutzbar und lässt sich auch ohne eigene HR-Abteilung in wenigen Wochen einführen – ein klarer Vorteil ohne viel Aufwand.

Chronoworking im HR: 4 Handlungsempfehlungen für die Praxis

sina.scheld@benefits.me (Sina Scheld) — Mon, 13 Jul 2026 08:00:00 GMT

6:00 Uhr. Der Wecker klingelt. Während die einen energiegeladen aus dem Bett steigen, suchen die anderen den Weg zur Kaffeemaschine.

Neurodiversität am Arbeitsplatz: Chancen & Tipps

sina.scheld@benefits.me (Sina Scheld) — Mon, 29 Jun 2026 08:00:01 GMT

Stell dir ein Team vor, in dem alle genau gleich denken. Klingt effizient? Auf den zweiten Blick bedeutet es eher Stillstand. Innovative Lösungen entstehen erst dort, wo unterschiedliche Denkweisen aufeinandertreffen. Und genau hier kommt das Konzept der Neurodiversität ins Spiel.

Digitale Benefits: So schenkt ihr eurem Team echte Flexibilität

sina.scheld@benefits.me (Sina Scheld) — Mon, 15 Jun 2026 07:00:00 GMT

Wo arbeiten eure Mitarbeiter:innen heute – im Büro, am heimischen Küchentisch, im Coworking-Space oder sogar temporär im Ausland? Die Arbeitswelt ist so flexibel wie nie zuvor. Doch während Homeoffice und Remote Work längst zum Standard gehören, hinken viele Zusatzleistungen in Unternehmen noch hinterher.

EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026: Was HR jetzt wissen muss

sina.scheld@benefits.me (Sina Scheld) — Mon, 01 Jun 2026 08:00:00 GMT

Quiet Vacationing: Bedeutung, Risiken und Folgen für Unternehmen

sina.scheld@benefits.me (Sina Scheld) — Mon, 18 May 2026 07:00:00 GMT

Quiet Vacationing: Wenn Arbeiten am Strand zur Grauzone wird

Was wäre, wenn ihr statt am Schreibtisch im Homeoffice zu sitzen, den Traum vom ortsunabhängigen Arbeiten heimlich vom Strand aus lebt? Ein paar vorgeplante E-Mails hier, ein kurzes Bewegen der Maus da – und schon ahnt niemand, dass ihr gerade Sand zwischen den Zehen spürt. Erfahrt jetzt in unserem Blogbeitrag alles Wissenswerte über den riskanten Trend des Quiet Vacationing und wie er die Work-Life-Balance 2026 herausfordert.